Региональный многопрофильный
колледж г. Лермонтов

В ногу со временем

О колледже

Лермонтовский региональный многопрофильный колледж находится в центре Кавказских Минеральных Вод, занимается образовательной деятельностью более 25 лет. За это время учреждение реформировалось от филиала СПТУ до многопрофильного колледжа в соответствии с изменениями социальной среды, законодательства, собственных возможностей и представлений. Здесь обучается 1500 студентов из региона КМВ и готовятся специалисты для предприятий, расположенных в городах-курортах и близлежащих территорий.

Необходимо отметить, что на КМВ наметилась устойчивая тенденция к росту масштабов производства. Основные перспективные развивающие отрасли промышленности - здравоохранение, курортное дело и сопутствующие им – легкая и пищевая промышленность. В регионе интенсивно развивается малый и средний бизнес, связанный со сферой услуг населению и отдыхающих. Большие перспективы развития региона открываются в связи с созданием на территории КМВ особой экономической зоны туристко–рекреационного типа и, как следствие, привлечение большого объема инвестиций, что повлечет за собой открытие 28 тысяч новых рабочих мест.

Интенсивное развитие технологий в различных отраслях деятельности существенно меняет представление о функциях рабочего и техника. Сегодня работодатели отдают предпочтение специалистам, обладающим технологической компетентностью, готовым к постоянному обучению и развитию, социальному взаимодействию, способным быстро ориентироваться в сложных производственных ситуациях.

В этих условиях потребовалась выработка новой стратегии и тактики образовательной политики колледжа, нацеленной не только на сегодняшние требования техники и производства, общественных отношений, но и на перспективы их развития.

Не случайно, работа всего коллектива нацелена на создание инновационного образовательного учреждения, находящегося в режиме саморазвития и открытого для взаимодействия с внешней средой.

Колледж сегодня является многоуровневым государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования, реализующим интегрированные программы начального и среднего профессионального образования базового и повышенного уровней, а также программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и незанятого населения; программы дополнительной подготовки студентов - всего по 74 профессиям.

В структуре колледжа:

• тридцать класс-комплектов;
• три компьютерных класса;
• шесть лабораторий;
• восемь производственных мастерских;
• автополигон;
• музей «Связь времен и поколений»;
• спортивный зал, класс занятий по шахматам и шашкам, летние спортивные площадки
• кружки технического творчества, творческие объединения, спортивные секции: «Театр мод», «Батик», «.Рисунок», «Техническое моделирование», «Автомеханик», «Программист», «Волейбол», «Баскетбол», «Футбол», «Легкая атлетика», «Теннис», «Вокал», «Хореография».
• библиотека с читальным залом;
• центр инновационных технологий;
• в целях развития социокультурной среды колледжа создан и успешно функционирует студенческий социологический клуб «Лидер».

Широкий спектр задач в области информатизации, стремительное развитие коммуникационных технологий, формирование единого информационного образовательного пространства в колледже потребовали расширения центра новых информационных технологий на основе интеграции Регионального центра Интернет-образования, создаваемого информационно-библиотечного центра, маркетинговой службы колледжа, деятельность которой связана с трудоустройством выпускников.

Научно-исследовательская работа преподавателей и студентов является составной частью учебного процесса.

В рамках научно-экспериментальной площадки Федерального и Ставропольского институтов развития образования колледж осуществляет исследования в области контроля качества профобразования с участием социальных партнеров, внедряет модульно-компетентностные, информационные и другие инновационные технологии в учебный процесс. На базе учреждения проведено три диссертационных исследования. Здесь ежегодно проводятся межрегиональные научно-практические конференции по вопросам качества профессионального образования при поддержке Министерства образования Ставропольского края. Материалы конференции издаются в сборниках докладов и статей под эгидой Министерства образования Ставропольского края, печатаются в федеральных профессиональных изданиях.

Важным направлением нашей работы является расширение взаимодействия с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования, общеобразовательными школами и производственными предприятиями, что позволяет сделать систему работы колледжа открытой для всех заинтересованных сторон общества.

Основными стратегическими партнерами колледжа являются крупные промышленные предприятия КМВ, профессиональные сообществ, такие как: некоммерческая организация «Фонд перспективного развития г. Лермонтова», «Северо-Кавказская Ассоциация кулинаров», ОАО «Холод» г. Пятигорск, ОАО «Гидрометаллургический завод» г. Лермонтов, ЗАО «Южная энергетическая компания» г. Москва, строительные фирмы ООО «Инмар оптима», ЗОА «Контурстройтрест» и «Аксан», автотранспортные предприятия ОАОРП «Кавминводыавто» и «Модус».

Колледж координирует организацию производственных, технологических, преддипломных практик и трудоустройство выпускников с работодателями путем формирования базы данных имеющихся вакансий. Эта работа является функционалом подразделения менеджмента качества учреждения.

Дальнейшее развитие студенческого самоуправления позволяет привлекать наших учащихся к самообслуживанию и самообеспечению, прививать государственно–патриотическую идеологию, чувство корпоративности, основ экономической, политической, индивидуальной культуры. Не случайно наши выпускники востребованы на рынке труда, они в целом успешны в своей профессиональной деятельности. Об этом свидетельствует анализ социологических опросов, которые ежегодно проводят студенты колледжа.

Внутренняя система управления учебного заведения строится на принципах единоначалия и самоуправления, здесь активно внедряется программно-целевая модель управления на основе международной системы менеджмента качества ISO ГОСТ Р 9000;

Общественной составляющей управления образовательным учреждением является Совет Учреждения с участием представителей работодателей, родителей, студентов, Педагогический Совет, общее собрание трудового коллектива.

Основами развития колледжа являются его

• укрупнение (увеличение числа потребителей образовательных услуг колледжа)
  многопрофильность (развитие новых востребованных рынком направлений подготовки рабочих и специалистов)
• многоуровневость (развитие повышенного уровня среднего профессионального образования и сохранение начального профессионального образования)

Важной составляющей нашей работы стали договорная образовательная (по всем направлениям подготовки) и коммерческая деятельность (изготовление учебной мебели, пошив специальной одежды для рабочих предприятий региона). Ежегодный доход составляет более 13 млн. руб. Мы имеем опыт участия в программах Сороса, датского фонда, южно-корейского фонда, федеральном национальном проекте «Образование». Экономическая эффективность работы учреждения определяется с двух позиций:

• экономическое обеспечение качества образования, когда прибыль учреждения расходуется на реализацию норматива по стандартам НПО и СПО;
• экономическая поддержка педагогов. Мотивационный механизм оплаты труда достаточно эффективен, но, безусловно, требует постоянного совершенства. Приоритетным для себя считаем материально поддерживать сотрудников. Это позволяет сохранить квалифицированные педагогические кадры, собрать команду грамотных производственников и талантливых педагогов.

В составе сотрудников - заслуженный учитель Российской Федерации, восемь почетных работников начального профессионального образования, три отличника профессионально-технического образования, 52 педагогических работника высшей квалификации, три кандидата наук.

Педагогический коллектив работает, чтобы мир стал лучше, общество миролюбивее, качество жизни высоким. Мы знаем, что образование самое эффективное оружие в борьбе с бедностью, поэтому понимаем, как высока ответственность, перед теми, кто доверил нам свою надежду добиться успеха в выбранной сфере деятельности.

Директор ЛРМК Л.С.Ушакова.